【劳动法童工是指多少岁】在劳动法中，“童工”是一个重要的概念，指的是未达到法定工作年龄的未成年人。由于童工问题涉及未成年人的身心健康和合法权益，各国法律普遍对童工的使用进行了严格限制。以下是对“劳动法童工是指多少岁”的总结与分析。
一、童工的定义
童工是指未满法定工作年龄的未成年人从事劳动的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，童工的界定主要依据其年龄，且禁止用人单位招用未满一定年龄的未成年人。
二、中国劳动法对童工的界定
在中国，《劳动法》明确规定，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，这即为“童工”的基本界定标准。此外，《禁止使用童工规定》也进一步明确了相关责任和处罚措施。
三、国际上对童工的界定
不同国家和地区对童工的界定有所不同，但普遍以14岁或15岁为最低工作年龄。例如：
- 联合国儿童权利公约：建议将最低工作年龄定为15岁。
- 美国：联邦法律规定的最低工作年龄为14岁（部分州允许更小）。
- 欧盟：多数国家规定最低工作年龄为15岁。
四、童工问题的影响与危害
童工的存在不仅违反法律，还可能对未成年人的身体发育、教育机会以及心理健康造成严重影响。因此，各国政府和社会组织都在积极推动反童工行动，保障未成年人的合法权益。
五、总结与表格对比
| 项目 | 内容 |
| 法律定义 | 未满法定工作年龄的未成年人从事劳动的行为 |
| 中国劳动法规定 | 不得招用未满16周岁的未成年人 |
| 国际标准（部分国家） | 多数国家规定为15岁，少数国家为14岁 |
| 危害 | 影响身体健康、教育机会、心理发展 |
| 法律后果 | 用人单位将面临罚款、刑事责任等 |
综上所述，“劳动法童工是指多少岁”这一问题的核心在于明确未成年人的法定工作年龄。在中国，童工的界定是未满16周岁，而国际上则存在一定的差异。保护未成年人免受童工侵害，是社会共同的责任。