【劳动法第三十七条内容是什么】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条是关于劳动者解除劳动合同的条款，明确规定了劳动者在什么情况下可以依法解除劳动合同，以及应当履行的程序和义务。该条内容对保护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。
一、法律条文总结
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这条规定明确了劳动者在正常情况下解除劳动合同的条件和程序，既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的正常经营秩序。
二、内容解析
| 条款内容 | 解析说明 |
| 提前30日书面通知 | 劳动者在非试用期时，需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。 |
| 试用期内提前3日通知 | 在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除合同，无需承担违约责任。 |
| 不需用人单位同意 | 劳动者单方面解除劳动合同，不需要征得用人单位的同意，只要满足法定条件即可。 |
| 不承担违约金 | 在法定条件下解除劳动合同，劳动者不需向用人单位支付违约金。 |
三、适用情形
1. 劳动者因个人原因离职：如换工作、升学、家庭原因等。
2. 用人单位未按约定提供劳动条件：如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等。
3. 用人单位存在违法行为：如违法解雇、未缴纳社保等。
四、注意事项
- 劳动者在行使解除权时，应确保通知方式为书面形式，避免口头通知导致争议。
- 若用人单位拒绝办理离职手续或扣押证件，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 除法定解除情形外，劳动者若擅自离职，可能构成违约，需承担相应责任。
五、表格总结
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
| 解除方式 | 书面通知 |
| 非试用期解除时间 | 提前30日 |
| 试用期解除时间 | 提前3日 |
| 是否需要用人单位同意 | 不需要 |
| 是否承担违约金 | 不承担（符合法定条件） |
通过以上内容可以看出，劳动法第三十七条为劳动者提供了明确的解除劳动合同的路径，同时也强调了劳动者在解除合同时应履行的程序性义务。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。