【劳动法什么时候实施】《中华人民共和国劳动法》是中国在1994年颁布的重要法律，旨在规范劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益。对于“劳动法什么时候实施”这一问题，很多人可能并不清楚其具体时间，以下将从法律背景、实施时间及主要内容等方面进行总结。
一、劳动法实施时间
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日正式施行。这部法律的出台标志着中国劳动保障制度进入了一个新的发展阶段。
二、劳动法实施意义
劳动法的实施对我国劳动关系的规范化、劳动者权益的保障起到了关键作用。它明确了劳动合同、工作时间、工资支付、社会保险、劳动争议处理等基本内容，为构建和谐劳动关系提供了法律依据。
三、劳动法主要特点
| 内容 | 简要说明 |
| 法律地位 | 中国第一部系统规范劳动关系的法律 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 主要内容 | 包括劳动合同、工作时间、工资、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等 |
| 适用范围 | 适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和劳动者 |
| 法律效力 | 是调整劳动关系的基本法律，具有强制性 |
四、劳动法与相关法规的关系
劳动法作为基础性法律，在后续的《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规中得到进一步补充和完善。这些法律共同构成了中国劳动保障体系的核心框架。
五、总结
“劳动法什么时候实施”这个问题的答案是：1995年1月1日。自该日起，《中华人民共和国劳动法》正式生效，成为规范劳动关系、保护劳动者权益的重要法律依据。随着社会的发展，劳动法也在不断修订和完善，以适应新时代的劳动关系变化。
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