【劳动法规定工作时间】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我国对劳动者的工作时间有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止过度劳累，确保工作效率与身心健康之间的平衡。以下是对劳动法中关于工作时间规定的总结。
一、工作时间的基本规定
1. 每日工作时间
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 加班时间限制
劳动者在正常工作时间之外的加班需符合法律规定，且每月不得超过三十六小时。用人单位应支付相应的加班工资。
3. 休息休假制度
每日工作时间超过四小时的，应当安排不少于十五分钟的休息时间；连续工作满六个半小时的，应当安排不少于三十分钟的休息时间。
4. 法定节假日与带薪年假
国家法定节假日（如春节、国庆节等）为全体公民放假的日期，用人单位应依法安排休息。此外，劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年假。
二、特殊岗位的工作时间规定
对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、医疗、电力、消防等，因工作性质特殊，可以实行综合计算工时制或不定时工作制，但需经劳动行政部门批准，并保障劳动者的休息权利。
三、违反工作时间规定的法律后果
若用人单位违反上述规定，例如强制加班、不支付加班费、未安排休息时间等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位将面临行政处罚，甚至承担民事赔偿责任。
四、总结表：劳动法规定工作时间一览
| 项目 | 内容 |
| 每日工作时间 | 不超过8小时 |
| 每周工作时间 | 平均不超过44小时 |
| 加班时间限制 | 每月不得超过36小时 |
| 休息时间 | 工作4小时以上需休息15分钟；连续工作6.5小时以上需休息30分钟 |
| 法定节假日 | 全体公民放假，用人单位应安排休息 |
| 带薪年假 | 连续工作满1年可享受带薪年假 |
| 特殊岗位工时制度 | 综合工时制或不定时工作制需经审批 |
通过上述规定可以看出，劳动法在保障劳动者权益方面发挥了重要作用。劳动者应了解自身权利，遇到不合理安排时及时维权，而用人单位也应严格遵守法律规定，构建和谐的劳动关系。