【15号前离职公司会交社保吗】员工在离职时，常常会关心自己是否还能正常缴纳社保。尤其是如果离职时间在每月15号之前，很多人会疑惑：公司还会不会为自己缴纳当月的社保？
下面我们将从几个角度进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的社保缴纳规则。
一、社保缴纳的基本原则
根据《社会保险法》及相关规定，企业为员工缴纳社保的时间是以“自然月”为单位的。也就是说，只要员工在某个月份内与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳该月的社保费用。
二、15号前离职是否能享受当月社保？
| 情况 | 是否缴纳当月社保 | 说明 |
| 离职日期在15号之前（如5号） | ✅ 是 | 只要员工在该月内与公司有劳动关系，即使离职早于15号，公司仍需缴纳当月社保 |
| 离职日期在15号之后（如20号） | ✅ 是 | 员工在该月内工作过，公司应按实际工作天数缴纳社保 |
| 离职当天即离职（如15号当天） | ✅ 是 | 如果员工在15号当天仍属于在职状态，公司仍需缴纳当月社保 |
| 离职后未办理社保转移手续 | ❌ 否 | 若员工离职后未及时办理社保转移或停缴手续，可能影响后续缴费记录 |
三、注意事项
1. 离职当天仍算在职：如果员工在15号当天离职，只要当天仍在职，公司仍然需要为其缴纳当月社保。
2. 社保缴纳基数：通常以员工上月工资为依据，但部分企业可能会根据实际工作天数进行调整。
3. 社保转移问题：离职后应及时办理社保转移手续，避免因断缴影响未来社保权益。
四、建议做法
- 离职前与人事部门确认社保缴纳情况；
- 保留好离职证明和社保缴纳记录；
- 如有疑问，可咨询当地社保局或使用官方平台查询个人社保账户。
总结
15号前离职公司会交社保吗？
答案是：会。只要员工在该月内与公司存在劳动关系，无论离职时间早晚，公司都有义务为其缴纳当月的社保。因此，离职时间并不影响社保的正常缴纳，关键在于劳动关系是否持续到该月结束。