【15号前离职公司不交社保违法么】在职场中，员工与企业之间的劳动关系涉及诸多法律问题，其中社保缴纳是最为关键的部分之一。很多员工在离职时，可能会遇到公司不按时缴纳社保的情况，尤其是如果是在每月15号之前离职，是否会影响社保的正常缴纳？下面将从法律角度进行分析，并以表格形式总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。无论员工是哪一天离职，只要仍在职期间，用人单位就有义务为其缴纳社保。
二、15号前离职是否影响社保缴纳？
答案是：不影响。
即使员工在每月15号前离职，只要在该月内存在劳动关系，公司就应当为其缴纳当月的社保。社保的缴纳周期通常是按自然月计算，而不是按照员工在岗时间长短来决定。
三、实际操作中的常见情况
| 情况 | 是否违法 | 说明 |
| 员工在15号前离职，公司未缴纳当月社保 | 违法 | 只要员工在该月内有劳动关系，公司必须依法缴纳社保 |
| 公司以“离职早”为由拒绝缴纳社保 | 违法 | 不得因员工离职时间早而免除社保缴纳义务 |
| 员工离职后公司补缴社保 | 合法但需及时 | 公司应在员工离职后及时补缴，避免对员工造成影响 |
| 员工主动放弃社保 | 无效 | 社保是强制性规定，不能通过协议或自愿放弃 |
四、员工如何维权？
如果发现公司在离职后未按规定缴纳社保，可以采取以下措施：
1. 向当地社保局投诉：提供劳动合同、工资发放记录等证据；
2. 申请劳动仲裁：如公司拒不配合，可向劳动仲裁机构申请调解或裁决；
3. 保留证据：包括离职证明、工资条、社保缴费记录等。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 离职时间是否影响社保缴纳 | 不影响 |
| 公司是否必须缴纳当月社保 | 是，只要在职 |
| 员工能否放弃社保 | 不能，属于强制性规定 |
| 违法行为的后果 | 公司可能面临罚款、行政处罚等 |
综上所述，15号前离职公司不交社保是违法的。员工在离职时应留意社保缴纳情况，必要时积极维护自身合法权益。