【富士康13连跳是什么意思】“富士康13连跳”是一个曾引起广泛关注的社会事件，指的是2010年期间，位于中国深圳的富士康工厂连续发生员工跳楼事件。这一系列事件引发了社会对工厂工作环境、员工心理健康以及企业管理方式的深刻反思。
一、事件背景总结
富士康是全球最大的电子制造服务公司之一，为苹果、戴尔等多家国际品牌提供代工服务。2010年，富士康接连发生多起员工跳楼事件，其中最引人注目的是在短短几个月内发生了13起员工跳楼事件，因此被媒体称为“富士康13连跳”。
这些事件不仅震惊了公众，也引发了对工厂高强度工作制度、员工心理压力以及劳动权益保障的广泛讨论。
二、事件关键信息汇总表
| 项目 | 内容 |
| 事件名称 | 富士康13连跳 |
| 发生时间 | 2010年（集中于4月至8月） |
| 发生地点 | 中国广东省深圳市富士康龙华园区 |
| 涉及人数 | 约13名员工（具体数字未完全公开） |
| 事件性质 | 员工自杀事件 |
| 引发关注原因 | 连续跳楼、高压力工作环境、劳工权益问题 |
| 社会影响 | 引发对工厂管理、员工心理健康和劳动法的广泛讨论 |
| 公司反应 | 富士康随后加强员工心理辅导、改善工作环境等措施 |
三、事件影响与后续发展
“富士康13连跳”事件后，富士康开始逐步调整管理策略，包括引入心理咨询、优化排班制度、提升员工福利等。同时，该事件也促使中国政府加强对企业劳动保障法规的执行力度，并推动了对企业社会责任（CSR）的关注。
此外，媒体和公众对“996”工作制（即每天工作9小时，每周工作6天）的批评也由此事件引发，成为后来社会热议的话题之一。
四、结语
“富士康13连跳”不仅仅是一起简单的员工自杀事件，更反映了现代工业体系中员工心理健康、劳动强度与企业管理之间的矛盾。它提醒我们，在追求效率和利润的同时，不应忽视对员工基本权益和心理健康的保护。