【教师请病假怎样扣工资和绩效】教师在工作中因身体原因需要请假时，往往会关心病假期间的工资和绩效是否会被扣除。根据国家相关法律法规以及各地教育部门的规定，教师请病假期间的工资和绩效发放标准有所不同，具体需结合实际情况进行判断。
以下是对教师请病假期间工资和绩效扣除情况的总结，便于教师了解相关政策。
一、工资扣除情况
1. 病假时间较短（如1-3天）
- 一般情况下，病假时间较短时，单位可能不扣除基本工资，但会根据规定扣除部分绩效工资。
- 具体扣除比例由学校或单位内部制度决定。
2. 病假时间较长（超过3天以上）
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资。
- 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 超过医疗期后，若仍无法上班，可能按事假处理，工资将不再发放。
3. 长期病假（超过6个月以上）
- 若经医院证明确实无法工作，可申请长期病休，工资按相关规定发放，部分地区可能停发绩效工资。
二、绩效工资扣除情况
1. 绩效工资的计算方式
- 绩效工资是根据教师的工作量、教学效果、出勤情况等综合评定的。
- 请病假期间，绩效工资通常会按照实际出勤天数进行计算，或按一定比例扣除。
2. 不同地区政策差异
- 不同省市对绩效工资的管理存在差异，有的地方规定病假期间绩效工资照发，有的则按比例扣除。
- 建议教师提前向学校人事部门了解本校的具体政策。
三、总结表格
| 项目 | 内容说明 |
| 基本工资 | 病假时间短：基本工资照发；病假时间长：按最低工资标准80%发放 |
| 绩效工资 | 一般按实际出勤天数计算，或按比例扣除；长期病假可能停发 |
| 医疗期 | 医疗期内病假工资不得低于当地最低工资的80% |
| 长期病假 | 超过医疗期后，视情况按事假处理，工资可能停发 |
| 地区差异 | 各地政策不同，建议咨询学校人事部门或查阅当地教育局文件 |
四、温馨提示
教师在请病假前，应提前与学校沟通，提供相关医疗证明，并了解单位的具体规定。同时，注意保留好请假记录和医疗证明，以备后续核实。合理安排工作与健康，有助于保障自身权益。
如遇特殊情况或政策不清，建议及时向当地教育主管部门或法律援助机构咨询，确保合法权益不受侵害。