【教师请病假如何扣工资和绩效】教师在工作中因身体原因需要请假时，往往会关心病假期间的工资和绩效是否会被扣除。根据国家相关法律法规以及各地教育部门的具体规定，教师请病假的工资和绩效发放方式有一定的标准和流程。以下是对教师请病假期间工资和绩效处理方式的总结。
一、基本政策概述
1. 病假性质：教师请病假需提供医院出具的诊断证明或病历材料，确保病假的真实性。
2. 病假时间：一般分为短期病假（如一周以内）和长期病假（超过一个月以上），不同时间段的待遇可能有所不同。
3. 工资发放：病假期间，工资通常按基本工资的一定比例发放，具体比例根据当地政策和学校规定执行。
4. 绩效考核：绩效工资与出勤情况挂钩，病假期间可能会影响绩效评定，但部分情况下可申请减免或调整。
二、工资与绩效扣减标准（参考）
| 项目 | 病假类型 | 工资发放比例 | 绩效扣减情况 | 备注 |
| 基本工资 | 短期病假（≤7天） | 100% | 不扣 | 需提供病历 |
| 基本工资 | 中期病假（8-30天） | 70%-80% | 可酌情减免 | 根据学校制度 |
| 基本工资 | 长期病假（>30天） | 50%-60% | 可申请缓发 | 需提供详细证明 |
| 绩效工资 | 短期病假 | 无影响 | 无影响 | 出勤正常 |
| 绩效工资 | 中期病假 | 扣除部分 | 可协商 | 学校有弹性政策 |
| 绩效工资 | 长期病假 | 扣除全部 | 可申请延期 | 需经审批 |
三、注意事项
1. 提前报备：教师应提前向学校提交请假申请，并附上相关医疗证明。
2. 审批流程：病假需经过学校人事部门或教务处的审批，未经批准的请假视为旷工。
3. 绩效调整：部分学校允许因病假影响的绩效工资，在后续学期中进行补发或调整。
4. 特殊情况：如教师患有重大疾病或长期病休，可依据《劳动法》相关规定申请特殊待遇。
四、建议与提醒
- 教师在请假前应了解所在学校的具体政策，避免因不了解规定而影响自身权益。
- 如对病假期间的工资和绩效计算有疑问，可向学校人事部门咨询或查阅相关文件。
- 保持与学校沟通，及时更新病情信息，有助于合理安排工作和福利待遇。
通过以上内容可以看出，教师请病假期间的工资和绩效扣减并非一刀切，而是根据病假时间、学校制度和个人实际情况综合决定。合理利用病假政策，既能保障自身健康，也能维护应有的权益。