【劳动用工合同中写的年收入包括单位缴纳的五险一金吗年收入】在签订劳动用工合同时，很多劳动者会关注“年收入”这一项的具体含义。尤其是“年收入是否包含单位为员工缴纳的五险一金”，是许多人在入职时关心的问题。本文将对此进行详细分析，并以总结加表格的形式呈现。
一、年收入是否包含单位缴纳的五险一金？
根据《劳动合同法》及相关劳动保障规定，劳动用工合同中提到的“年收入”通常指的是劳动者个人实际到手的收入，即扣除个人应缴部分后的工资总额，不包括单位为员工缴纳的五险一金部分。
也就是说，单位缴纳的五险一金属于企业承担的社会保险费用，不属于劳动者个人收入范畴，因此不会被计入“年收入”中。
不过，也存在个别特殊情况，比如某些公司会在合同中明确说明“年收入”包含单位缴纳的五险一金，但这种情况较为少见，且需在合同中明确注明，否则仍以常规理解为准。
二、常见误区解析
| 误区 | 正确理解 |
| 年收入 = 工资 + 单位缴纳的五险一金 | 错误。年收入一般指税前或税后工资，不包含单位缴纳的五险一金 |
| 合同中写的是“年收入”，就一定包括五险一金 | 错误。需具体看合同条款，如无特别说明，默认不含 |
| 单位缴纳的五险一金是员工的额外福利 | 正确。虽然不是直接计入工资，但属于法定福利，对员工权益有保障 |
三、如何确认合同中的“年收入”是否包含五险一金？
1. 查看合同条款：合同中是否有明确说明“年收入”是否包含五险一金。
2. 咨询HR或用人单位：如果合同表述不清，可直接向人事部门询问。
3. 参考薪资明细：正式发放工资时，通常会有详细的工资条，标明个人应缴和单位应缴部分。
四、建议
对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解“年收入”的定义，必要时要求用人单位提供详细的薪酬结构说明。同时，了解自身合法权益，确保社保缴纳合规，避免因信息不对称而影响自身利益。
总结：
劳动用工合同中所写的“年收入”一般不包括单位缴纳的五险一金，除非合同中有特别说明。建议劳动者在签订合同前与用人单位沟通清楚，避免误解。