【劳动法关于公休假的规定】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有法定的休息休假权利，其中公休假日是劳动者在工作期间必须享有的基本权利之一。以下是对劳动法中关于公休假规定的总结与说明。
一、公休假的基本规定
1. 国家法定节假日
国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数由国务院统一安排。用人单位应当依法安排劳动者在这些节日休假，并支付相应的工资。
2. 年休假制度
根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年的职工，可享受带薪年休假。年休假天数根据工龄不同而有所差异，一般为5至15天不等。
3. 周末双休制度
劳动者每周应享有两天的休息时间，即周六和周日，用人单位不得随意取消或调整。
4. 特殊情形下的休假
如婚假、产假、丧假、探亲假等，均属于法定假期，用人单位也应依法予以保障。
二、公休假相关法律规定汇总表
| 法律名称 | 主要内容 | 适用对象 | 休假类型 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 规定劳动者享有休息休假的权利，明确国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 | 所有用人单位及劳动者 | 周末双休、法定节假日 |
| 《职工带薪年休假条例》 | 明确职工连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据工龄确定。 | 企业、机关、事业单位职工 | 年休假 |
| 《全国年节及纪念日放假办法》 | 列明国家法定节假日的具体日期和天数。 | 全体公民 | 法定节假日（如春节、国庆节等） |
| 《关于职工工作时间的规定》 | 对工作时间和休息时间进行详细规定，确保劳动者合法权益。 | 各类用人单位 | 工作时间与休息时间 |
三、注意事项
- 用人单位应依法安排员工休假，不得以任何形式变相剥夺员工的休息权。
- 若因生产任务需要，确实需安排员工加班，应按照《劳动法》规定支付加班费。
- 职工在法定节假日工作的，应依法获得三倍工资；在休息日工作的，应优先安排补休或支付两倍工资。
四、结语
劳动者的休息休假权利是法律赋予的基本权益，也是保障劳动者身心健康和社会和谐的重要基础。用人单位应严格遵守相关法律规定，切实维护劳动者的合法权益。劳动者也应了解自身权利，积极维护自己的合法权益。