【企业不交住房公积金违法吗】在当前的劳动法规体系中，住房公积金制度是国家为保障职工基本住房需求而设立的一项重要制度。根据《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳住房公积金。那么，企业不交住房公积金是否违法？下面将从法律依据、处罚措施及实际操作等方面进行总结。
一、法律依据
根据《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）的规定：
- 企业必须为职工缴存住房公积金，包括单位和个人两部分。
- 职工有权查询和监督住房公积金的缴存情况。
- 未按规定缴存住房公积金的行为属于违法行为。
此外，《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规也对用人单位的社保缴纳义务进行了明确规定，虽然住房公积金不完全等同于社保，但其作为法定福利的一部分，同样受到法律约束。
二、企业不交住房公积金的后果
| 项目 | 内容 |
| 法律性质 | 属于违法行为，违反《住房公积金管理条例》 |
| 处罚主体 | 住房公积金管理中心或地方住房公积金管理机构 |
| 处罚方式 | 责令限期补缴；逾期不缴的，可依法申请法院强制执行 |
| 影响范围 | 影响职工权益，可能引发劳动仲裁或诉讼 |
| 信用影响 | 企业可能被列入失信名单，影响企业信用评级 |
三、如何维权？
如果发现企业未按规定缴纳住房公积金，职工可以采取以下措施：
1. 向当地住房公积金管理中心投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资单等）；
2. 申请劳动仲裁，要求企业补缴；
3. 向市场监管部门举报，维护自身合法权益；
4. 通过法律途径起诉，追究企业法律责任。
四、总结
综上所述，企业不交住房公积金是违法的。这是国家法律明确规定的义务，任何单位都不得以任何理由规避。对于职工而言，了解并行使自己的权利至关重要；对于企业而言，依法缴纳住房公积金不仅是责任，更是维护企业形象和信誉的重要体现。
温馨提示：
建议职工定期查询个人住房公积金账户，及时发现问题并维权。同时，企业在经营过程中应严格遵守法律法规，避免因违规行为带来不必要的法律风险。