【劳动经济补偿金计算如何计算】在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付一定的经济补偿金。这种补偿金的计算方式与劳动者的工龄、工资水平、解除原因等密切相关。以下是对劳动经济补偿金计算方法的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、经济补偿金的基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、经济补偿金的适用情形
| 情形 | 是否需支付经济补偿金 | 备注 |
| 劳动者因个人原因辞职（非用人单位过错） | 否 | 无权主张 |
| 用人单位提出解除劳动合同（如裁员、协商一致） | 是 | 需支付经济补偿 |
| 劳动者因用人单位违法解除或终止合同 | 是 | 可主张双倍经济补偿 |
| 劳动合同期满终止（非劳动者原因） | 是 | 需支付经济补偿 |
| 劳动者因严重违纪被解雇 | 否 | 无需支付 |
三、经济补偿金的计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：从劳动者入职之日起至劳动合同解除或终止之日止，按整年计算。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
四、举例说明
案例1：
- 劳动者A工作5年，月工资为6000元。
- 解除原因：公司裁员。
- 经济补偿金 = 5 × 6000 = 30,000元
案例2：
- 劳动者B工作2年零7个月，月工资为8000元。
- 解除原因：公司主动提出协商一致解除。
- 工作年限按3年计算，经济补偿金 = 3 × 8000 = 24,000元
案例3：
- 劳动者C工作3年，月工资为5000元。
- 解除原因：用人单位违法解除。
- 经济补偿金 = 3 × 5000 = 15,000元，可主张双倍即30,000元
五、注意事项
1. 工资基数上限：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算。
2. 连续工作时间：合并计算在同一用人单位的工作年限，包括因企业合并、分立等情况导致的工龄延续。
3. 社保与公积金：经济补偿金不包含社保和公积金，仅针对工资部分。
六、总结表格
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
| 计算方式 | 工作年限 × 月工资 |
| 月工资标准 | 前12个月平均工资（含奖金、津贴等） |
| 工作年限计算 | 按整年计算，不足半年按半年计算 |
| 是否支付 | 视解除原因而定，非劳动者原因一般需支付 |
| 最高限额 | 不超过当地上年度职工月平均工资三倍 |
通过上述内容可以看出，劳动经济补偿金的计算并非简单，而是需要结合具体情况进行分析。建议劳动者在遇到相关情况时，及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。