【雇佣童工怎么处罚】在中国，雇佣童工是一种严重违反劳动法和未成年人保护法的行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也对社会道德和法律秩序造成不良影响。为了有效遏制这一现象，国家出台了一系列法律法规，并对相关违法行为设定了明确的处罚措施。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律，任何单位和个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。若违反规定雇佣童工，将面临行政处罚、刑事责任及民事赔偿等多重后果。
此外，企业若被发现存在雇佣童工行为，不仅会受到罚款、责令整改等处罚，还可能影响企业信誉，甚至被列入失信名单，限制其正常经营。
二、处罚方式一览表
| 处罚类型 | 法律依据 | 具体处罚措施 |
| 行政处罚 | 《禁止使用童工规定》 | 对用人单位处以罚款；情节严重的，可责令停业整顿或吊销营业执照。 |
| 刑事责任 | 《刑法》第244条（强迫职工劳动罪） | 若存在强迫、虐待童工等行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任，最高可处三年以下有期徒刑。 |
| 民事赔偿 | 《民法典》 | 被雇佣的童工及其监护人可依法要求赔偿损失，包括医疗费、精神损害赔偿等。 |
| 信用惩戒 | 国家市场监管总局相关规定 | 企业若被查实雇佣童工，可能被列入“黑名单”，影响企业信用评级和招投标资格。 |
| 社会监督与举报机制 | 《劳动保障监察条例》 | 公民可向劳动行政部门举报，一经查实，将对举报人给予奖励并保护其隐私。 |
三、结语
雇佣童工不仅是违法的行为，更是对下一代成长环境的破坏。无论是企业还是个人，都应严格遵守相关法律法规，尊重未成年人的合法权益。同时，社会各界也应加强监督，共同营造一个健康、合法的劳动环境。
如发现有雇佣童工的行为，应及时向当地劳动保障部门举报，共同维护法律尊严和社会公平。