【雇佣童工犯法吗】在中国，雇佣童工是严重违反法律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》等相关法律法规，任何单位或个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，保障其受教育权和成长权利。
一、
雇佣童工不仅违反了国家法律，还可能对未成年人的成长造成不可逆的伤害。无论是企业、个体工商户还是其他组织，一旦被发现雇佣童工，都将面临法律的严惩。此外，雇佣童工也违背了社会道德，不利于构建公平、健康的劳动环境。
二、相关法律条款对比表
| 法律名称 | 条款内容 | 违法后果 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 | 可能面临行政处罚、罚款，情节严重的可追究刑事责任。 |
| 《中华人民共和国未成年人保护法》 | 第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。 | 责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。 |
| 《刑法》 | 第二百四十四条之一：雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，可构成犯罪。 | 可判处有期徒刑、拘役，并处罚金。 |
| 《禁止使用童工规定》 | 明确规定用人单位不得使用童工，违者依法处理。 | 责令停止违法行为，没收违法所得，处以罚款。 |
三、常见误区
1. “只要不签合同就没事”
不论是否签订合同，只要实际用工，就构成违法。
2. “临时工可以例外”
无论是否为临时工，只要年龄未满十六周岁，均属违法。
3. “家长同意就可以”
家长同意不能成为合法用工的依据，法律依然禁止。
四、如何防范
- 严格审核员工年龄，要求提供身份证件。
- 加强内部管理，避免非法用工行为。
- 定期开展法律培训，提高员工法律意识。
- 遇到疑似童工情况，及时向当地劳动监察部门举报。
五、结语
雇佣童工不仅是违法行为，更是对下一代不负责任的表现。社会各界应共同努力，杜绝此类现象的发生，为未成年人营造一个安全、健康、公正的成长环境。