【法定节假日加班费】在现代社会，随着劳动法的不断完善，员工在法定节假日加班所应获得的加班费也逐渐受到重视。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在法定节假日安排员工工作的，应当依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
以下是对法定节假日加班费的总结与具体标准说明：
一、法定节假日加班费的基本规定
1. 法定节假日定义
法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 加班费计算原则
- 若员工在法定节假日上班，用人单位应按3倍工资支付加班费。
- 若员工在休息日（非法定节假日）加班，且无法调休，则按2倍工资支付。
- 若员工在工作日加班，且未安排调休，则按1.5倍工资支付。
二、法定节假日加班费标准一览表
| 节日名称 | 是否为法定节假日 | 加班费标准（当日工资 × 倍数） |
| 元旦 | 是 | 3倍 |
| 春节 | 是 | 3倍 |
| 清明节 | 是 | 3倍 |
| 劳动节 | 是 | 3倍 |
| 端午节 | 是 | 3倍 |
| 中秋节 | 是 | 3倍 |
| 国庆节 | 是 | 3倍 |
| 除夕（部分年份） | 否（视情况而定） | 按正常工资或调休处理 |
> 注：部分年份的除夕可能被纳入调休安排，但并非法定节假日，因此不适用3倍工资标准。
三、加班费计算方式说明
- 基本工资：通常指员工在正常工作日的月工资，不包括奖金、津贴等。
- 加班费计算公式：
加班费 = 当日工资 × 加班费倍数
其中，当日工资 = 月工资 ÷ 21.75（平均每月工作日）
四、注意事项
1. 用人单位有义务依法支付加班费，不得以任何形式规避。
2. 员工有权要求书面确认加班时间及费用，避免后续纠纷。
3. 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过了解法定节假日加班费的相关规定，员工可以更好地维护自身权益，同时用人单位也应依法履行责任，构建和谐的劳动关系。