【广东产假是多少天】在广东省，女性员工享有法定的产假权益，这是国家法律和地方政策共同保障的一部分。根据最新的《广东省人口与计划生育条例》及相关规定，广东的产假天数根据具体情况有所不同，包括正常生育、剖腹产、多胞胎等情况。
以下是关于广东产假的具体总结：
一、广东产假基本规定
1. 正常生育：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产或剖腹产：增加15天产假。
3. 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。
4. 符合计划生育政策的二孩、三孩：在国家规定的产假基础上，广东省还给予额外奖励产假。
二、广东产假一览表（2024年最新）
| 情况 | 产假天数 | 备注 |
| 正常生育 | 98天 | 含产前15天 |
| 剖腹产或难产 | 113天 | 在98天基础上加15天 |
| 多胞胎（如双胞胎） | 113天 | 第一个婴儿98天，每多一个加15天 |
| 符合政策的二孩/三孩 | 最高可至128天 | 根据具体政策叠加奖励 |
| 未生育但符合其他情况 | 按照实际情形执行 | 如流产、引产等 |
三、其他相关说明
- 广东省鼓励生育，对符合政策的二孩、三孩家庭，除了法定产假外，还可能享受额外的育儿补贴、延长产假等福利。
- 产假期间工资、津贴等应由用人单位依法支付，不得克扣。
- 若单位不按规定安排产假，员工可向当地人力资源和社会保障局投诉维权。
四、结语
总体来看，广东省的产假制度较为完善，既保障了女性员工的基本权益，也体现了社会对母婴健康的关注。建议有需要的女性员工及时了解相关政策，并与单位沟通落实具体安排，确保自身合法权益不受侵害。