【职工退休依据的是什么年龄】职工退休年龄是根据国家相关法律法规确定的，主要依据的是职工的出生年月和性别。不同性别、不同岗位类型的职工，其法定退休年龄也有所不同。本文将对我国现行的职工退休年龄规定进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、
我国目前实行的是“渐进式延迟退休”政策，但基本的退休年龄仍以男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁为主要标准。随着人口老龄化加剧，国家正在逐步研究并推进延迟退休的具体方案，未来可能会根据实际情况调整退休年龄。
此外，部分特殊工种或因病致残的职工，可以申请提前退休，但需经过相关部门审核批准。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工作的职工，国家有专门的提前退休政策。
总体而言，职工退休年龄的确定主要依据性别、岗位性质以及是否符合特殊工种条件等因素。
二、表格：职工退休年龄一览表
| 性别 | 岗位类型 | 法定退休年龄 | 备注 |
| 男 | 一般职工 | 60岁 | |
| 女 | 干部（管理岗位） | 55岁 | |
| 女 | 工人（一线岗位） | 50岁 | |
| 男 | 特殊工种 | 55岁或更低 | 需经审批 |
| 女 | 特殊工种 | 50岁或更低 | 需经审批 |
| 男 | 因病致残 | 根据残疾等级 | 需鉴定 |
| 女 | 因病致残 | 根据残疾等级 | 需鉴定 |
三、结语
职工退休年龄的设定是一项涉及社会公平与人力资源合理配置的重要制度安排。随着社会发展和人口结构变化，相关政策也在不断完善。职工在办理退休手续前，应详细了解自身情况是否符合退休条件，并提前做好相关准备。