【职工签完劳动合同中途离开算违约吗】在实际工作中，许多职工在签订劳动合同后，由于各种原因选择中途离职。这种行为是否构成违约，是很多劳动者关心的问题。本文将从法律角度出发，对“职工签完劳动合同中途离开是否算违约”进行总结，并通过表格形式清晰展示相关情况。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工与用人单位签订劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。然而，职工在合同期内主动辞职，并不必然构成违约，具体是否属于违约需结合以下几种情况进行判断：
1. 是否约定了服务期或违约金：
如果合同中明确约定了服务期或违约金条款，且劳动者未完成服务期就提前离职，可能需要承担相应的违约责任。
2. 是否违反了竞业限制协议：
若劳动者在离职后违反了竞业限制协议，可能构成违约并需支付赔偿。
3. 是否属于法定解除情形：
劳动者在符合法定解除条件的情况下（如单位未按时支付工资、未提供劳动保护等）提出离职，不属于违约。
4. 是否提前通知：
根据法律规定，劳动者辞职应提前30日书面通知用人单位，否则可能被视为违法解除劳动合同，但不一定构成违约。
因此，职工签完劳动合同后中途离开是否算违约，需视具体情况而定，不能一概而论。
二、表格对比说明
| 情况描述 | 是否构成违约 | 法律依据 | 备注 |
| 劳动者正常辞职，未违反合同约定 | 否 | 《劳动合同法》第三十七条 | 需提前30日通知 |
| 合同中约定服务期，劳动者未满服务期离职 | 是 | 《劳动合同法》第二十二条 | 可能需支付违约金 |
| 签订竞业限制协议，劳动者离职后违反协议 | 是 | 《劳动合同法》第二十三条 | 需承担赔偿责任 |
| 用人单位存在违法行为，劳动者依法解除合同 | 否 | 《劳动合同法》第三十八条 | 不承担违约责任 |
| 未提前通知直接离职 | 否（但可能违法） | 《劳动合同法》第三十七条 | 可能面临赔偿责任 |
三、结语
职工签完劳动合同后中途离开是否算违约，关键在于合同的具体约定以及劳动者是否遵守了相关法律规定。建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同条款，必要时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。同时，用人单位也应依法规范用工行为，避免因合同管理不当引发纠纷。