【五险一金辞职后怎么办】当员工在工作中因各种原因选择辞职时，往往会关心“五险一金”如何处理。五险一金是国家为保障劳动者权益而设立的强制性社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。辞职后，这些保障并不会自动消失，但需要根据具体情况妥善处理。
以下是对“五险一金辞职后怎么办”的详细总结：
一、五险一金辞职后的处理方式
| 项目 | 处理方式 | 说明 |
| 养老保险 | 可以转移或保留 | 离职后可以将养老保险关系转移到新单位，或选择继续缴纳灵活就业人员社保 |
| 医疗保险 | 通常需转移或暂停 | 如果有新的工作单位，可继续参保；如无，可选择居民医保或暂停 |
| 失业保险 | 只有在符合条件时才能领取 | 需提供离职证明、社保缴纳记录等材料，且必须是非自愿离职 |
| 工伤保险 | 与单位有关，离职后不再享受 | 一旦离职，工伤保险关系随之终止 |
| 生育保险 | 同样与单位有关，离职后不再享受 | 原单位已缴纳的部分可能无法使用 |
| 住房公积金 | 可以提取或转移 | 若离职后没有新工作，可申请提取；如有新单位，可办理转移手续 |
二、具体操作建议
1. 养老保险转移
- 离职后找到新单位，可让新单位协助办理社保转移手续。
- 若暂时没有工作，可选择以灵活就业身份继续缴纳，避免断缴影响未来养老金待遇。
2. 医疗保险处理
- 如果有新工作，及时办理医保转移。
- 如果没有新工作，可转为城乡居民医保，确保基本医疗保障。
3. 失业保险申请
- 必须是非自愿离职（如公司裁员、合同到期不续签等）。
- 携带离职证明、身份证、社保缴费记录到当地社保局申请。
4. 住房公积金提取
- 离职后若无新工作，可申请提取账户余额。
- 提取时需提供离职证明、身份证等材料。
5. 注意断缴风险
- 社保断缴会影响未来养老和医保待遇，尽量保持连续缴纳。
- 若断缴时间较短，可补缴，但部分地区有政策限制。
三、注意事项
- 离职前确认社保状态：在离职前应确认单位是否已为你缴纳当月社保，避免出现断缴。
- 保留相关凭证：如离职证明、社保缴费记录、公积金账户信息等，方便后续办理手续。
- 咨询当地社保部门：不同地区政策略有差异，建议提前咨询当地社保机构，了解最新规定。
总之，辞职后“五险一金”的处理并不复杂，关键在于及时办理相关手续，并根据自身情况选择合适的保障方式。无论是继续缴纳还是提取，都应确保自己的合法权益不受损害。