【五险是什么】“五险”是中国社会保障体系中的重要组成部分，指的是由国家强制实施的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗保障，减轻因年老、疾病、失业、工伤或生育带来的经济负担。
一、五险的基本内容
1. 养老保险
养老保险是为劳动者在退休后提供基本生活保障的一种社会保险。个人和单位按一定比例缴纳，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人员在就医过程中产生的医疗费用，包括门诊、住院等。个人和单位共同缴纳，医保卡可用于日常医疗消费。
3. 失业保险
失业保险是在职工非自愿失业时，为其提供一定期限的生活补助，帮助其度过失业期，尽快重新就业。
4. 工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。由单位全额缴纳，个人不需缴费。
5. 生育保险
生育保险是为女性员工在怀孕、分娩期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其基本权益。通常与医疗保险合并缴纳。
二、五险的缴纳方式
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（一般） | 说明 |
| 养老保险 | 个人 + 单位 | 个人8%~12% | 根据地区和工资水平浮动 |
| 医疗保险 | 个人 + 单位 | 个人2%~3% | 有的地区合并缴纳 |
| 失业保险 | 个人 + 单位 | 个人0.5%~1% | 用于失业救济 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9% | 个人不缴，单位承担 |
| 生育保险 | 单位 | 0.5%~1% | 通常与医疗保险合并缴纳 |
> 注：具体缴费比例因地区而异，建议以当地社保局最新政策为准。
三、五险的意义
五险制度是中国社会保障体系的重要基石，它不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了社会的稳定与发展。通过五险，劳动者可以在面临各种风险时获得基本的生活保障，减少因病、失业、工伤等因素造成的经济压力。
同时，五险也是企业必须履行的社会责任之一，依法为员工缴纳五险是企业合法经营的重要体现。
四、总结
“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的五项强制性社会保险，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面。它们由单位和个人共同缴纳，为劳动者提供了全方位的生活和健康保障。了解并正确缴纳五险，不仅有助于个人未来的稳定生活，也有助于构建更加公平和谐的社会环境。