【过年工资如何计算】春节期间是中国人最重要的节日之一，许多企业会根据国家规定安排员工放假，并支付相应的加班工资。对于劳动者来说，了解“过年工资如何计算”是非常重要的，尤其是在涉及法定节假日加班的情况下。
以下是关于春节假期工资计算的总结和相关表格说明：
一、春节假期的基本规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为3天（农历正月初一、初二、初三）。如果员工在法定节假日上班，用人单位应按照不低于本人日工资的300%支付工资；如果在调休后的休息日上班，则按150%支付工资。
需要注意的是，有些企业会结合公司制度安排额外的假期，如春节前后各放两天，形成一个“小长假”，但这些属于公司福利，不属于法定节假日。
二、工资计算方式
1. 法定节假日加班工资计算公式：
```
加班工资 = 日工资 × 300%
```
2. 调休日加班工资计算公式：
```
加班工资 = 日工资 × 150%
```
其中，“日工资”是指员工在正常工作日的日平均工资，计算方式如下：
```
日工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数
```
一般情况下，当月计薪天数为21.75天（即全年261个工作日 ÷ 12个月）。
三、举例说明
假设某员工月薪为6000元，2月份有28天，其中正月初一至初三为法定节假日。
| 假期类型 | 是否加班 | 计算方式 | 加班工资 |
| 正月初一 | 是 | 6000 ÷ 21.75 × 300% | 约827.59元 |
| 正月初二 | 是 | 6000 ÷ 21.75 × 300% | 约827.59元 |
| 正月初三 | 是 | 6000 ÷ 21.75 × 300% | 约827.59元 |
| 其他时间 | 否 | 不计加班工资 | 0元 |
四、注意事项
- 加班需提前报备：员工应在加班前向单位申请，否则可能无法获得加班工资。
- 保留证据：建议保留加班记录、考勤表或打卡记录等，以备后续维权使用。
- 协商一致：部分企业可能会与员工协商调休或其他补偿方式，但必须符合法律规定。
五、总结
春节假期工资的计算主要依据是否为法定节假日以及是否加班。员工应清楚自己的权益，合理维护自身利益。企业在安排春节假期时，也应依法支付加班工资，避免劳动纠纷。
| 项目 | 内容 |
| 法定节假日 | 正月初一、初二、初三（共3天） |
| 加班工资标准 | 法定节假日：300%；调休日：150% |
| 日工资计算 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 注意事项 | 加班需报备，保留证据，合法合规 |
以上内容为原创整理，旨在帮助劳动者更好地了解春节期间的工资计算方式。