【年满16周岁工作是否合法】根据中国现行的劳动法律法规，年满16周岁的未成年人在一定条件下是可以工作的，但必须遵守相关法律规定，确保其合法权益不受侵害。以下是对“年满16周岁工作是否合法”的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，国家对未成年人的就业有明确规定：
- 《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
- 《未成年人保护法》第六十一条规定：任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
- 《禁止使用童工规定》：明确禁止使用未满16周岁的未成年人从事任何劳动。
因此，从法律层面看，未满16周岁的未成年人是不能被雇佣的，否则属于违法行为。
二、年满16周岁是否可以工作？
根据上述法律条文，年满16周岁后，未成年人是可以合法工作的，但需满足以下条件：
1. 必须签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇等；
2. 不得从事危险性、高强度或有害健康的工作；
3. 不得安排加班或夜班；
4. 应保障其接受教育的权利，如仍处于义务教育阶段，不得影响其学习；
5. 用人单位需为未成年人购买社会保险（如工伤保险）。
三、合法工作与非法用工的区别
| 项目 | 合法工作 | 非法用工 |
| 年龄要求 | ≥16岁 | <16岁 |
| 是否签订合同 | 必须签订 | 无合同 |
| 工作性质 | 不得从事危险或有害工作 | 可能涉及危险或违法工作 |
| 工时限制 | 不得超时工作 | 可能存在超时或强制加班 |
| 社会保险 | 应缴纳 | 通常不缴纳 |
| 教育保障 | 保障教育权利 | 可能影响正常学习 |
四、总结
年满16周岁的未成年人在符合法律规定的前提下是可以合法工作的，但用人单位必须严格遵守相关劳动法规，保障其合法权益。对于未满16周岁的未成年人，任何形式的雇佣行为均属违法，将面临法律处罚。
结论：年满16周岁可以合法工作，但必须遵守劳动法相关规定。
如需进一步了解具体岗位的适用范围或相关法律责任，建议咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。