【工伤赔偿规定2015是什么】2015年，我国对《工伤保险条例》进行了部分修订，进一步明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿的相关标准和流程。这些规定为劳动者在工作中受到伤害时提供了法律保障，同时也规范了用人单位的工伤处理责任。以下是对2015年工伤赔偿规定的总结。
一、工伤赔偿规定2015的核心内容
1. 工伤认定范围扩大
2015年的调整进一步明确了“上下班途中”、“工作时间和场所内突发疾病”等情形的工伤认定条件，使得更多劳动者能够依法享受工伤待遇。
2. 劳动能力鉴定标准统一
对于因工致残的职工，根据伤残等级进行分级赔偿，确保赔偿金额与伤残程度相对应。
3. 赔偿项目更加明确
包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 单位责任加强
明确用人单位未按规定缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。
二、2015年工伤赔偿标准一览表
| 赔偿项目 | 内容说明 | 依据 |
| 医疗费用 | 工伤治疗期间的所有合理医疗费用，包括门诊、住院、药品等 | 《工伤保险条例》第30条 |
| 住院伙食补助 | 按照当地标准给予住院期间的伙食补助 | 《工伤保险条例》第30条 |
| 交通及住宿费 | 因工伤治疗需要异地就医的，可报销交通和住宿费用 | 《工伤保险条例》第30条 |
| 护理费 | 生活不能自理者，按月支付护理费用 | 《工伤保险条例》第34条 |
| 停工留薪期工资 | 工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变 | 《工伤保险条例》第33条 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级，一次性支付补助金（如一级至十级） | 《工伤保险条例》第35-37条 |
| 伤残津贴 | 伤残等级为一至四级的职工，按月领取伤残津贴 | 《工伤保险条例》第35-37条 |
| 工亡补助金 | 工亡职工家属可获得一次性工亡补助金 | 《工伤保险条例》第39条 |
三、适用范围
2015年工伤赔偿规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括正式工、临时工、合同工等。对于未参加工伤保险的单位，需自行承担全部赔偿责任。
四、结语
2015年的工伤赔偿规定在原有基础上进一步完善，增强了劳动者权益保障，也推动了企业依法参保的积极性。对于劳动者而言，了解相关赔偿标准有助于在发生工伤后及时维权；对于用人单位来说，则是履行社会责任的重要体现。
如需更详细的政策解读或具体案例分析，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。