【国家规定的双薪和三薪的概念是什么】在劳动法体系中，双薪和三薪是与员工加班工资相关的概念。虽然“双薪”和“三薪”并非法律术语，但它们常被用于描述在法定节假日或休息日加班时，用人单位应支付的额外工资标准。以下是对这两个概念的总结说明，并以表格形式进行对比。
一、双薪的概念
“双薪”通常指的是员工在法定节假日或休息日加班时，除正常工资外，再获得1倍工资作为加班费。也就是说，员工在该天的工作时间，按两倍工资计算。
- 适用情况：法定节假日或休息日加班。
- 工资计算方式：正常工资 + 1倍加班费 = 双倍工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬；而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
二、三薪的概念
“三薪”是指员工在法定节假日加班时，除正常工资外，再获得2倍工资作为加班费，即总共获得3倍工资。
- 适用情况：法定节假日加班。
- 工资计算方式：正常工资 + 2倍加班费 = 三倍工资。
- 法律依据：同上，《劳动法》第四十四条明确规定，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、双薪与三薪的区别总结
| 项目 | 双薪 | 三薪 |
| 适用时间 | 休息日加班（未调休） | 法定节假日加班 |
| 加班工资标准 | 正常工资 + 1倍加班费（共2倍） | 正常工资 + 2倍加班费（共3倍） |
| 是否需要调休 | 可以安排调休 | 不可调休，必须支付加班费 |
| 法律依据 | 劳动法第44条（休息日） | 劳动法第44条（节假日） |
四、注意事项
1. 调休与加班费的选择：在休息日加班，如果用人单位安排调休，则无需支付双倍工资；若不安排调休，则需支付双倍工资。
2. 节假日不可调休：法定节假日加班，无论是否调休，都必须支付三倍工资。
3. 工资基数：加班费的计算应以员工的正常工资为基数，包括基本工资、奖金等。
综上所述，“双薪”和“三薪”是劳动者在不同情况下加班所应获得的额外工资，其核心区别在于加班的时间性质（休息日 vs 法定节假日），以及相应的工资支付标准。用人单位应依法保障劳动者的合法权益，避免因加班工资问题引发劳动纠纷。