【平时加班工资怎么算】在日常工作中，许多员工会遇到加班的情况。了解“平时加班工资怎么算”是每个劳动者都应掌握的基本知识，这有助于维护自身合法权益。本文将对平时加班工资的计算方式进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、基本概念
平时加班指的是员工在正常工作时间之外（即非法定节假日或休息日）被安排工作的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当支付相应的加班工资。
二、加班工资的计算标准
根据国家相关法律法规，加班工资的计算方式如下：
1. 工作日加班（平时）
- 工资标准：不低于劳动者本人小时工资标准的 150%
- 计算公式：
加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
2. 休息日加班
- 工资标准：不低于劳动者本人小时工资标准的 200%
- 计算公式：
加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数
3. 法定节假日加班
- 工资标准：不低于劳动者本人小时工资标准的 300%
- 计算公式：
加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数
> 注：若用人单位安排调休，且员工同意，则可不支付额外加班工资，但需确保调休时间与加班时间相等。
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 平时加班工资如何计算？ | 按照小时工资的1.5倍计算，具体为：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数 |
| 如果公司安排调休，是否还需要支付加班费？ | 若员工同意调休，且调休时间与加班时间相等，可以不支付加班费 |
| 法定节假日加班工资是多少？ | 法定节假日加班工资为小时工资的3倍 |
| 什么是小时工资？ | 小时工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数 ÷ 8小时 |
四、小结
了解“平时加班工资怎么算”，不仅有助于员工明确自己的权益，也能帮助企业在合法合规的前提下合理安排加班。建议员工在签订劳动合同或加班前，提前了解相关法律规定，避免因信息不对称而影响自身利益。
| 加班类型 | 工资倍数 | 计算公式 |
| 工作日加班 | 1.5倍 | 小时工资 × 1.5 × 加班小时数 |
| 休息日加班 | 2倍 | 小时工资 × 2 × 加班小时数 |
| 法定节假日加班 | 3倍 | 小时工资 × 3 × 加班小时数 |
如您有更多关于加班工资的问题，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以获得更详细的指导。