【税后工资如何算】在日常生活中，很多人对“税后工资”这个概念并不陌生，但具体如何计算却不太清楚。税后工资指的是员工在扣除个人所得税、社会保险、住房公积金等费用后的实际收入。了解税后工资的计算方式，有助于更好地规划个人财务。
下面我们将从基本计算方法入手，结合一个示例表格，帮助大家更直观地理解税后工资是如何计算的。
一、税后工资的基本计算公式
税后工资 = 应发工资 - 个税 - 社保 - 公积金
其中：
- 应发工资：即员工在未扣除任何费用前的总收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 个税：根据国家规定的个税起征点和税率表计算。
- 社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由单位和个人共同缴纳。
- 公积金：由单位和个人按比例共同缴纳，用于住房储蓄。
二、个税计算方式（以2024年为例）
个税起征点为每月5000元。超过部分按照累进税率计算，具体如下：
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过3600元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过3600至14400元 | 10% | 252 |
| 3 | 超过14400至28800元 | 20% | 1692 |
| 4 | 超过28800至39600元 | 25% | 3192 |
| 5 | 超过39600至52800元 | 30% | 5292 |
| 6 | 超过52800至72000元 | 35% | 7292 |
| 7 | 超过72000元 | 45% | 15292 |
三、举例说明
假设某员工月工资为10,000元，社保个人缴纳部分为1,200元，公积金个人缴纳部分为800元，那么其税后工资计算如下：
| 项目 | 金额（元） |
| 应发工资 | 10,000 |
| 个税 | 290 |
| 社保 | 1,200 |
| 公积金 | 800 |
| 税后工资 | 7,710 |
计算过程：
1. 应纳税所得额 = 10,000 - 5,000（起征点）= 5,000元
2. 个税 = 5,000 × 10% - 252 = 290元
3. 税后工资 = 10,000 - 290 - 1,200 - 800 = 7,710元
四、注意事项
1. 不同地区社保和公积金的缴纳比例可能略有不同，需根据当地政策调整。
2. 个税计算是按月预扣预缴，年终汇算清缴时可能会有退税或补税。
3. 部分企业会为员工提供额外福利，如餐补、交通补贴等，这些可能会影响最终税后收入。
通过以上介绍和表格展示，相信大家对“税后工资如何算”有了更清晰的认识。合理计算税后工资，有助于提高个人财务管理能力，让收入更加透明可控。