【优秀员工推荐表怎么写】在企业中，优秀员工的评选和推荐是激励员工、树立榜样、提升团队士气的重要方式。而“优秀员工推荐表”则是这一过程中的关键工具，用于记录被推荐员工的基本信息、工作表现、突出贡献以及推荐理由等。下面将从内容结构和填写要点进行总结，并附上一份参考表格。
一、优秀员工推荐表的核心内容
1. 基本信息
包括员工姓名、部门、岗位、入职时间、工号等，便于快速了解被推荐人背景。
2. 工作表现
详细描述员工在日常工作中的表现，如工作效率、责任心、团队协作能力、执行力等。
3. 突出贡献
列出员工在特定项目、任务或工作中取得的显著成绩，如业绩提升、创新举措、解决问题等。
4. 推荐理由
简要说明为何推荐该员工为“优秀员工”，可结合其行为、成果、影响力等方面进行阐述。
5. 推荐人信息
填写推荐人的姓名、职位、联系方式等，确保推荐的真实性与责任性。
6. 审批意见
由上级或人力资源部门填写审核意见，决定是否通过推荐。
二、填写建议
- 语言简洁明了：避免使用过于复杂的词汇，保持客观、真实。
- 数据支撑：尽量用具体的数据或案例来证明员工的贡献。
- 突出亮点：强调员工在团队中的独特价值和积极影响。
- 格式统一：按照公司规定的模板填写，确保信息完整、规范。
三、优秀员工推荐表（示例）
| 项目 | 内容说明 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 部门 | 市场部 |
| 岗位 | 市场专员 |
| 入职时间 | 2021年3月 |
| 工号 | 2021001 |
| 推荐人 | 李四（市场部主管） |
| 推荐理由 | 张三在2023年度完成多个重点市场推广项目，业绩增长达30%，并主动协助新员工培训，表现出色。 |
| 工作表现 | 责任心强，执行力高，能独立完成任务，且与同事关系融洽。 |
| 突出贡献 | 主导“品牌升级计划”，成功提升客户转化率；提出优化流程建议，节省运营成本约5万元。 |
| 审批意见 | 同意推荐，建议给予表彰奖励。 |
四、注意事项
- 推荐表应由直接上级或相关负责人填写，确保推荐的公正性和权威性。
- 避免主观臆断，尽量以事实和数据为依据。
- 若有多个推荐人，可分别填写不同意见，供综合评估参考。
通过规范填写“优秀员工推荐表”，不仅能帮助企业管理层更好地识别和激励优秀人才，也能增强员工的归属感和荣誉感，促进企业整体发展。