【两次劳动合同到期不续签怎么办】在实际工作中，很多劳动者可能会遇到劳动合同到期后用人单位不再续签的情况。尤其是当员工与单位签订过两次劳动合同后，再次到期不续签，往往涉及劳动关系的终止、经济补偿、社保等问题。本文将从法律角度出发，总结相关处理方式，并通过表格形式清晰展示。
一、基本情况说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位决定不再续签，应当依法向劳动者支付相应的经济补偿。若劳动者在该单位连续工作满十年，或已签订两次固定期限劳动合同，第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
二、常见问题及处理方式
| 问题 | 处理方式 |
| 劳动合同到期后单位不续签 | 单位应提前通知劳动者，且需支付经济补偿（按工作年限计算） |
| 两次劳动合同到期后不续签 | 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不得拒绝，否则可能构成违法解除 |
| 经济补偿标准 | 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资 |
| 社保缴纳 | 劳动合同终止后，单位仍需为劳动者办理社保转移手续 |
| 劳动者是否可以主张赔偿 | 若单位未依法解除劳动合同，劳动者可依法申请劳动仲裁 |
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同终止的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位应当支付经济补偿的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同的适用情形。
四、建议与提醒
1. 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资单、考勤记录等材料，以备维权使用。
2. 及时沟通：若对单位不续签有异议，应尽早与单位沟通，了解具体原因。
3. 依法维权：如单位存在违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
五、总结
两次劳动合同到期后不续签，是企业常见的用工调整行为，但必须遵守法律规定。劳动者应了解自身权利，合理应对，避免因不了解政策而造成损失。同时，用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。
注：本文内容基于现行法律法规整理，具体情况需结合实际劳动关系和当地政策进行判断。