【六险二金是指的什么】“六险二金”是近年来在一些企业尤其是国有企业、大型事业单位中较为常见的一种福利保障体系。它是在传统“五险一金”的基础上，增加了一项保险和一项公积金，形成了更为全面的员工福利制度。下面将对“六险二金”进行详细说明，并通过表格形式进行总结。
一、什么是“六险二金”？
“六险二金”指的是六种社会保险和两种住房公积金制度。其中，“六险”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险；“二金”则为住房公积金和企业年金（或称补充公积金）。
这种制度旨在为员工提供更加全面的社会保障和福利待遇，尤其在一些福利较好的企业中更为常见。
二、六险具体包括哪些内容？
| 险种名称 | 内容说明 |
| 基本养老保险 | 由单位和个人共同缴纳，用于退休后领取养老金，保障退休生活。 |
| 基本医疗保险 | 用于报销医疗费用，包括住院、门诊等，减轻员工医疗负担。 |
| 失业保险 | 当员工失业时，可按月领取一定金额的失业金，帮助其度过失业期。 |
| 工伤保险 | 在工作过程中因工受伤或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。 |
| 生育保险 | 女职工生育期间可享受产假、生育医疗费用报销等福利。 |
| 补充医疗保险 | 由单位或个人自愿购买，用于报销基本医保之外的医疗费用，提高医疗保障水平。 |
三、二金具体包括哪些内容？
| 金种名称 | 内容说明 |
| 住房公积金 | 单位和个人共同缴纳，用于员工购房、租房或还贷，具有强制性和储蓄性。 |
| 企业年金 | 由单位和个人共同缴纳，作为补充养老保险，提升退休后的收入水平。 |
四、六险二金的意义
1. 增强员工归属感：完善的福利制度能有效提升员工的满意度和忠诚度。
2. 降低生活风险：通过多种保险和公积金，减少员工在养老、医疗、失业等方面的经济压力。
3. 促进企业发展：良好的福利制度有助于吸引和留住人才，推动企业长期稳定发展。
五、总结
“六险二金”是一种比“五险一金”更全面的员工福利保障体系，涵盖了更多的社会保障项目和补充福利。对于员工而言，它意味着更高的生活质量保障；对于企业而言，则是提升竞争力的重要手段之一。
| 项目 | 说明 |
| 六险 | 养老、医疗、失业、工伤、生育、补充医疗 |
| 二金 | 住房公积金、企业年金 |
如您所在的企业提供了“六险二金”，那么您的整体福利待遇将远高于普通“五险一金”体系。