【十一加班费怎么算】国庆节假期是大家外出旅游、走亲访友的重要时间，但对很多上班族来说，也意味着可能需要加班。那么，十一加班费怎么算？这是许多员工关心的问题。下面我们将从法律依据、加班工资计算方式以及不同情况下的工资标准进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家法定节假日（包括国庆节）期间安排劳动者工作的，用人单位应支付相应的加班工资。
二、加班工资计算方式
1. 法定节假日加班：按3倍工资支付；
2. 调休日加班：若单位安排调休，不额外支付加班费；若未调休，则按2倍工资支付；
3. 正常工作日加班：按1.5倍工资支付。
三、十一加班费计算示例
以某员工的日工资为200元为例：
| 加班类型 | 计算方式 | 加班费金额 |
| 法定节假日加班 | 200元 × 3 = 600元 | 600元 |
| 调休日加班 | 200元 × 2 = 400元 | 400元 |
| 正常工作日加班 | 200元 × 1.5 = 300元 | 300元 |
> 注：实际计算中，日工资通常按照月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天）计算。
四、注意事项
- 劳动合同中应明确加班工资的计算方式；
- 单位不得强制要求员工在法定节假日加班，如需加班，应提前与员工协商；
- 加班费必须按时足额支付，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
十一加班费怎么算，关键在于区分加班类型。法定节假日加班工资最高，其次是调休日加班，最后是正常工作日加班。员工应了解自己的权益，合理维护自身利益。同时，用人单位也应依法支付加班费，避免因违法用工而引发纠纷。
| 加班类型 | 工资倍数 | 是否需要调休 |
| 法定节假日加班 | 3倍 | 否 |
| 调休日加班 | 2倍 | 可调休 |
| 正常工作日加班 | 1.5倍 | 否 |
如果你有具体的加班情况，建议结合自己所在单位的规章制度和当地劳动政策进一步确认。