【合同到期离职的规定是什么】在劳动合同到期后，员工与用人单位之间的劳动关系自然终止。这种情况下，员工可以选择不再续签合同，而用人单位也可以选择不再继续聘用员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期离职有明确的法律依据和操作流程。
一、合同到期离职的基本规定
1. 合同到期自动终止
劳动合同到期后，除非双方协商一致续签，否则劳动关系自动终止。此时，用人单位无需提前通知员工，也不需要支付经济补偿。
2. 是否需要提前通知
合同到期后，如果员工不打算续签，通常不需要提前通知；但如果员工希望离职，建议提前沟通，以避免不必要的纠纷。
3. 工资结算与离职手续
在合同到期当日，用人单位应结清员工的工资、奖金、加班费等，并办理相关离职手续，如工作交接、社保转移等。
4. 未续签合同的处理
如果员工在合同到期后仍继续工作，但未签订新的书面合同，视为双方同意延续原合同内容，用人单位应尽快补签合同。
5. 经济补偿问题
合同到期后，若用人单位不再续签，且员工无过错，用人单位是否需支付经济补偿，视具体情况而定。一般情况下，合同到期不续签不属于“解除劳动合同”，因此无需支付经济补偿。
二、合同到期离职常见情况总结
| 情况 | 是否需提前通知 | 是否需支付经济补偿 | 处理方式 |
| 合同到期后员工主动离职 | 不需要 | 一般不需要 | 结清工资、办理离职手续 |
| 合同到期后单位不续签 | 不需要 | 一般不需要 | 结清工资、办理离职手续 |
| 合同到期后员工继续工作 | 不需要 | 一般不需要 | 补签新合同或视为原合同延续 |
| 员工在合同到期前提出离职 | 需要（根据合同约定） | 一般不需要 | 办理离职手续，结清工资 |
三、注意事项
- 及时办理离职手续：无论是员工还是用人单位，都应在合同到期后及时办理相关手续，避免后续纠纷。
- 保留书面记录：建议双方保留合同到期后的书面记录，如离职证明、工资结算单等，作为法律依据。
- 遵守劳动法规定：在处理合同到期离职时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，保障双方合法权益。
总之，合同到期离职是劳动关系自然终止的一种情形，其处理相对简单，但仍需注意合法合规，确保双方权益不受损害。