【履职担当存在问题整改措施】在日常工作中，履职担当是每一位干部和员工应具备的基本素质。然而，在实际操作中，仍存在一些问题，影响了工作的效率与质量。为切实提升履职能力，增强责任意识，现对存在的问题进行梳理，并提出相应的整改措施。
一、存在问题总结
| 序号 | 存在问题 | 具体表现 |
| 1 | 责任意识不强 | 工作推诿、敷衍塞责，遇到问题不主动解决 |
| 2 | 沟通协调不畅 | 部门之间配合不够紧密，信息传递不及时 |
| 3 | 工作主动性不足 | 依赖上级安排，缺乏独立思考和创新意识 |
| 4 | 理论学习不够 | 对政策理解不深，业务知识掌握不全面 |
| 5 | 执行力不强 | 工作落实不到位，存在“上热下冷”现象 |
二、整改措施及落实方案
| 问题类别 | 整改措施 | 责任人 | 完成时限 | 备注 |
| 责任意识不强 | 强化责任教育，开展专题学习，明确岗位职责 | 各部门负责人 | 2025年6月底前 | 定期检查落实情况 |
| 沟通协调不畅 | 建立跨部门沟通机制，定期召开协调会议 | 办公室 | 2025年7月底前 | 制定沟通流程规范 |
| 工作主动性不足 | 推行绩效考核制度，鼓励自主创新 | 人力资源部 | 2025年8月底前 | 设立激励机制 |
| 理论学习不够 | 组织集中学习，制定个人学习计划 | 党支部 | 2025年9月底前 | 开展学习成果测试 |
| 执行力不强 | 明确任务分工，加强过程监督与反馈 | 各项目负责人 | 2025年10月底前 | 建立执行台账 |
三、整改成效预期
通过上述整改措施的实施，预计将在以下几个方面取得明显成效：
1. 责任意识显著增强：员工能够主动承担责任，积极解决问题。
2. 工作效率明显提高：部门间协作更加顺畅，信息传递更及时。
3. 工作积极性有效激发：员工在工作中更具主动性与创造力。
4. 理论水平持续提升：对政策理解更加深入，业务能力不断增强。
5. 执行力逐步强化：任务落实更加到位，形成闭环管理。
四、后续管理建议
1. 建立长效机制，将整改措施纳入日常管理。
2. 定期开展回头看，确保整改效果持续巩固。
3. 加强监督问责，对整改不到位的单位和个人严肃处理。
4. 注重典型示范，推广优秀做法，营造良好的履职氛围。
通过本次对履职担当存在问题的深入剖析与系统整改，将进一步推动全体人员增强责任感和使命感，全面提升履职能力和工作水平，为实现高质量发展提供坚实保障。