【霍兰德代码与职业匹配对照表】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业选择模型，该理论将人的职业兴趣分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。每种类型对应不同的性格特征和适合的职业方向。了解自己的霍兰德代码，有助于更好地进行职业规划和选择。
以下是常见的霍兰德代码与职业之间的匹配关系总结，供参考：
| 霍兰德代码 | 类型名称 | 个性特征 | 适合职业方向举例 |
| R | 现实型 | 实干、动手能力强、注重实际 | 工程师、机械师、电工、木匠、焊工 |
| I | 研究型 | 好奇心强、喜欢思考、逻辑性强 | 科学家、研究员、数据分析师、程序员 |
| A | 艺术型 | 富有创造力、情感丰富 | 设计师、作家、摄影师、音乐家、演员 |
| S | 社会型 | 善于沟通、乐于助人 | 教师、心理咨询师、社工、护士、导游 |
| E | 企业型 | 自信、领导力强、喜欢管理 | 经理、销售、企业家、公关人员、市场专员 |
| C | 常规型 | 细致、有条理、遵守规则 | 会计、行政助理、文员、档案管理员、统计员 |
需要注意的是，大多数人的霍兰德代码并非单一类型，而是由多种类型组合而成。例如，“RIA”表示一个人同时具备现实型、研究型和艺术型的特质，这类人可能更适合从事如产品设计师、科技创业者的角色。
此外，霍兰德理论强调“匹配”的重要性，即个体的兴趣类型与其所从事的职业环境之间应保持一致。这种匹配不仅有助于提高工作满意度，还能增强职业稳定性和成就感。
在实际应用中，建议通过专业的测评工具（如霍兰德职业兴趣测试）来确定自己的代码，并结合自身能力、价值观和外部环境做出更科学的职业决策。
总之，了解霍兰德代码有助于我们更好地认识自己，找到真正适合自己的职业道路。