【公司找员工做伪证该怎么办】在职场中，员工有时可能会被公司要求协助做一些不符合事实的事情，例如伪造文件、虚假陈述或隐瞒某些信息。这种情况不仅涉及法律风险，也可能对员工的职业道德和心理造成严重影响。那么，当公司要求员工做伪证时，员工应该如何应对？
一、问题分析
| 问题类型 | 含义 | 法律风险 | 员工影响 |
| 伪造证据 | 提供虚假材料或数据 | 可能构成伪造证据罪 | 职业信誉受损、法律责任 |
| 虚假陈述 | 在报告、合同等文件中作不实说明 | 可能构成欺诈或虚假陈述罪 | 法律责任、职业信任危机 |
| 隐瞒信息 | 不如实反映真实情况 | 可能违反公司规定或法律义务 | 被解雇、法律追责 |
二、应对策略总结
1. 明确自身立场
员工应清楚自己的行为是否符合法律和职业道德标准。若公司要求的行为明显违法或违背良知，员工应拒绝配合。
2. 保留相关证据
若公司以任何形式要求员工做伪证，建议员工保存聊天记录、邮件、录音等证据，以备后续可能的法律纠纷。
3. 寻求法律咨询
在不确定自己是否被要求做伪证时，可向律师或劳动仲裁机构咨询，了解自身权利与义务。
4. 向上级或合规部门反映
如果公司内部有合规或审计部门，可以匿名或实名举报，避免直接冲突的同时保护自己。
5. 谨慎处理职场关系
拒绝做伪证可能会引起公司不满，但长期来看，维护个人诚信和法律底线更为重要。
6. 必要时考虑离职
若公司持续要求员工参与不正当行为，且无改善迹象，员工可考虑更换工作环境，避免长期陷入法律或道德困境。
三、法律依据参考
- 《中华人民共和国刑法》第305条：伪证罪，指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《劳动争议调解仲裁法》：劳动者有权依法维权，包括对违法用工行为提出申诉。
四、结语
面对公司要求做伪证的情况，员工应保持清醒的判断力，既要遵守法律法规，也要维护自身的合法权益。在不确定的情况下，及时寻求专业意见是明智之举。只有坚持原则，才能在职场中走得更远、更稳。