【996违反劳动法吗为什么没有人查】“996”工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天，近年来在中国互联网行业广泛存在。尽管这种工作制度被部分企业推崇为“奋斗精神”的体现，但其是否合法、为何长期未被查处，一直是公众关注的焦点。
一、996是否违反劳动法？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。若企业强制要求员工每天工作10小时、每周工作6天，显然超过了法定标准，属于违法行为。
此外，《劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
因此，996工作制在法律上是明确违法的。
二、为什么“996”现象长期存在？为什么没人查？
尽管法律规定明确，但在实际执行中，“996”仍然普遍存在，主要原因包括以下几点：
| 原因 | 具体表现 |
| 1. 监管难度大 | 企业多为私营公司，劳动监察覆盖面有限，且很多企业采取弹性工作制或打卡制度模糊化加班时间，难以取证。 |
| 2. 员工维权成本高 | 劳动者维权需耗费大量时间、精力和金钱，而一旦被辞退，可能面临“报复性裁员”，导致员工不敢维权。 |
| 3. 法律执行不严 | 部分地方政府出于经济发展考虑，对企业的违法行为睁一只眼闭一只眼，甚至默许“996”作为“企业文化”。 |
| 4. 舆论压力与社会认知偏差 | 一些人将“996”视为“奋斗”和“拼搏”的象征，认为这是“年轻人应该承受的代价”，削弱了对违法行为的关注和监督。 |
| 5. 企业规避法律责任 | 企业通过签订“自愿加班协议”、“弹性工作制”等方式，试图规避法律责任，使得法律难以有效落地。 |
三、近年来的变化
随着社会对劳动者权益的关注度提升，国家也逐步加强了对“996”现象的监管。例如：
- 2021年，最高人民法院和人力资源和社会保障部联合发布通知，明确“996”工作制违法。
- 部分互联网企业开始调整工作制度，如腾讯、阿里等公司陆续推出“大小周”“弹性工作制”等替代方案。
- 劳动者维权意识增强，越来越多的案例进入司法程序，推动法律执行力度加大。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 996是否违法 | 是，违反《劳动法》关于工时的规定 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、第41条 |
| 为何未被查处 | 监管难、维权成本高、执法不严、社会认知偏差等 |
| 近年变化 | 国家加强监管，企业逐步调整制度，劳动者维权意识增强 |
总之，虽然“996”在法律上是违法的，但由于多种现实因素的存在，导致这一现象长期未能得到有效遏制。随着法治环境的完善和劳动者权益意识的提升，未来对“996”的监管将更加严格，真正实现“依法用工、尊重劳动”的目标。