【旷工自动离职不发工资是否合法】在劳动关系中，员工因旷工被认定为“自动离职”，用人单位是否可以因此不支付工资，是一个常见的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工与用人单位之间的权利义务应当依法履行，不能随意剥夺劳动者应得的报酬。
一、
根据现行法律规定，员工因旷工被认定为“自动离职”后，用人单位仍需支付其已工作期间的工资。虽然旷工属于违反劳动纪律的行为，但并不意味着员工丧失了获得劳动报酬的权利。用人单位若以“自动离职”为由拒绝支付工资，可能构成违法。
此外，如果用人单位未按规定支付工资，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。同时，用人单位在处理员工旷工行为时，也应遵循法定程序，避免因程序不当而承担法律责任。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第85条 |
| 旷工是否等于自动离职 | 不完全等同，需结合实际情况判断 |
| 是否可以不发工资 | 不可以，员工仍有权获得已工作期间的工资 |
| 用人单位是否有权扣除工资 | 可根据规章制度进行合理扣减，但不得无故克扣 |
| 员工如何维权 | 可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
| 旷工处理程序要求 | 应提前通知、书面告知、保留证据等 |
| 是否构成违法解除合同 | 若未按程序处理，可能被认定为违法解除 |
三、建议
1. 对于用人单位：在处理员工旷工问题时，应严格遵守法定程序，确保通知到位、记录完整，避免因程序瑕疵导致法律风险。
2. 对于员工：即使存在旷工行为，也应保留好相关证据（如考勤记录、沟通记录），以便在发生争议时维护自身权益。
3. 对于双方：建议在劳动合同中明确旷工处理方式及工资结算规则，减少后续纠纷。
综上所述，旷工自动离职不发工资是不合法的，用人单位仍需支付员工应得的工资。双方应在法律框架内妥善处理劳动关系，保障各自合法权益。