【挂职的意思是啥】“挂职”是一个在政府机关、事业单位和国有企业中较为常见的术语，尤其在干部培养和管理中经常被提及。很多人对“挂职”的具体含义并不清楚，本文将从定义、目的、形式等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是挂职？
挂职是指干部或工作人员在原单位保留编制、职务和工资待遇的前提下，被派往其他单位（如上级部门、基层单位、企业等）进行短期工作锻炼的一种人事安排方式。挂职的目的主要是为了提升干部的综合能力、积累实际工作经验，为今后的晋升或岗位调整打下基础。
二、挂职的主要特点
| 特点 | 内容说明 |
| 身份保留 | 挂职人员在原单位的编制、职务和工资不变 |
| 临时性 | 一般为1-3年，期满后返回原单位或根据表现安排新岗位 |
| 锻炼性质 | 重点在于积累基层经验、提升综合素质 |
| 双向选择 | 挂职单位与派出单位协商确定人选 |
| 不改变隶属关系 | 挂职期间仍属于原单位管理 |
三、挂职的常见类型
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 干部从基层单位调到上级机关工作 |
| 下挂 | 干部从机关单位到基层单位锻炼 |
| 外挂 | 干部被派往其他地区或企业挂职 |
| 轮岗挂职 | 在不同岗位之间轮换挂职，拓宽视野 |
四、挂职的意义与作用
1. 提升能力：通过实际工作，增强干部的组织协调、解决问题和应对复杂情况的能力。
2. 丰富经验：让干部了解不同层级、不同领域的工作流程和管理方式。
3. 促进交流：加强上下级单位之间的沟通与协作。
4. 优化结构：为干部队伍建设提供人才储备，有助于合理配置人力资源。
五、挂职与借调的区别
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 时间 | 一般较长（1-3年） | 通常较短（几个月至一年） |
| 身份 | 保留原单位编制 | 可能不保留原单位编制 |
| 目的 | 锻炼成长、积累经验 | 完成临时任务、填补空缺 |
| 归属 | 仍属原单位管理 | 由借调单位直接管理 |
六、挂职的注意事项
- 挂职前需明确工作职责和考核标准；
- 挂职期间应保持与原单位的联系，定期汇报工作；
- 挂职结束后，根据表现决定是否继续留用或回原单位；
- 避免“挂而不管”，确保挂职实效。
总结
挂职是一种重要的干部培养机制，旨在通过实际工作锻炼提升干部能力，拓宽视野，为未来发展奠定基础。它不同于一般的借调，具有更强的锻炼性和长期性。对于干部而言，挂职是一次难得的成长机会，也是职业发展的重要环节。