【停工留薪期一般不超过几个月.】在工伤事故或职业病发生后，员工需要一定时间进行治疗和恢复。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病，在接受治疗期间，用人单位应当暂停其工作，保留其工资福利待遇的期限。那么，停工留薪期一般不超过几个月呢？
一、总结
根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
也就是说，停工留薪期最长为24个月（12个月+12个月），具体时长需结合伤情和劳动能力鉴定结果确定。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《工伤保险条例》第三十三条 |
| 停工留薪期一般期限 | 不超过12个月 |
| 特殊情况延长 | 经劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月 |
| 最长总期限 | 不超过24个月 |
| 工资待遇 | 原工资福利待遇不变 |
| 是否需要申请 | 需由医疗机构出具诊断证明，并报备相关部门 |
三、注意事项
1. 停工留薪期不包括住院治疗时间，但实际治疗时间可能影响最终认定。
2. 用人单位应依法保障员工权益，不得擅自缩短或取消停工留薪期。
3. 员工应及时申请劳动能力鉴定，以便明确是否需要延长停工留薪期。
综上所述，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况最多可延长至24个月。企业在处理工伤员工相关事务时，应严格遵守法律规定，确保员工合法权益得到保障。