核算工资怎么算（核算）

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对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：　　（一）一线操作工人工资核算　　计件制工资　　A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。

　　B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。

　　C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。

　　D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。

　　2、计时制工资　　对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。

可以使用计时工资对计件工资进行补充。

　　A.标准计时工资的核定　　参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。

　　B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。

　　（二）二线工人的工资核算　　对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。

若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：　　1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。

　　2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。

　　3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。

　　（三）其他生产管理人员工资　　管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。

　　由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。

至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由决策层审定。

　　（四）账务处理　　计提工资　　借：管理费用　　销售费用　　生产成本　　贷：应付职工薪酬　　2、计提税金等　　借：应付职工薪酬　　贷：其他应付款-社会保险个人部分等　　应交税费-代扣代缴个人所得税　　3、支付工资及税金等　　借：其他应付款-社会保险个人部分等　　应交税费-代扣代缴个人所得税　　应付职工薪酬　　贷：银行存款或现金　　补充问题回答：　　日工资计算方法：　　日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）　　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）　　节假日加班费计算　　节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4　　上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

　　几个固定数据说明　　按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

　　计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11。

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