岗位类别及等级是什么意思（岗位类别）

大家好,乐乐来为大家解答以下的问题，关于岗位类别及等级是什么意思，岗位类别这个很多人还不知道,那么今天让乐乐带着大家一起来看看吧！

1、岗位分类和设置没有统一的方案，各单位应该根据自身经营和发展需要合理确定机构，在合理确定机构以后再根据机构工作内容和工作量来设置岗位。

2、 岗位设置一般应遵循以下原则： （一）按需设岗。

3、一定要根据职能及事业发展的需要，以所承担的工作任务为基础，按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设置不同的工作岗位。

4、 　　（二）精简效能。

5、应以提高工作效率为前提，保证每个岗位的满负荷工作，做到岗位的职、责、权相统一，发挥岗位的最佳效能。

6、 　　（三）结构合理。

7、应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位的结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。

8、 　　一般都是因事设岗，俗话说先挖坑，再栽萝卜，但也不是绝对的。

9、如果单位中某人对单位经营的作用举足轻重，也可以以人来设置，当然这是特例。

10、 还是对本单位先做工作分析，都有哪些工作，那些是管理岗位要做的，那些是经营岗位要做的，在分析工作的基础上设置机构和岗位。

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