职业能力包括（职业能力有哪些类型）

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1、一、服从。

2、 服从，是指受到他人或者规范的压力，个体发生符合他人或规范要求的行为。

3、真正的服从应该是无条件的服从，是没有任何借口的服从，只有这样才能产生惊人的力量。

4、一个企业要发展，就要求员工必须坚决服从企业的安排，拖沓、不负责任的员工可能给企业带来巨大的损失。

5、 服从是员工的天职，是员工应该具备的素质之一。

6、服从上级安排是员工的第一美德，是工作中的行为准则，是锻炼工作能力的基础。

7、同时，服从也是工作的推进剂，能给人的行动催生无穷的勇气，激发人的潜力。

8、员工只有具备了这种服从精神，才能提高自己的执行能力。

9、 作为员工，应该无条件地服从公司的安排，无论遇到什么困难绝不找任何借口推托或搪塞，这是取得成就的前提和基础。

10、记住：不找借口，服从并执行的员工才是最好的员工。

11、 成功只青睐勇敢战胜困难的人，懦弱的人永远不可能成功。

12、人们总是遇到困难就停滞不前，甚至拒绝面对。

13、殊不知，困难像弹簧，看你强不强；你强它就弱，你弱它就强。

14、无论面临什么困难，我们都要勇敢地去克服，成功就在不远处等着我们。

15、 二、目标和计划 目标和计划是执行力的两个结点，二者相辅相成，相互促进。

16、有价值、有意义的人生，应该是一个不断实现自己远大理想、不断超越自我的过程。

17、而要实现自己的伟大目标，就必须制定清晰、合理的计划。

18、有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，既能调动工作积极性，又能有条不紊地进行，否则只会把时间浪费在不该做的事情上。

19、 计划是目标实现的保证。

20、工作的内容越复杂，参与实施计划的行为主体和涉及的环节越多，越需要计划性，如果像没头苍蝇一样乱转，将一事无成。

21、优秀员工每天进办公室的第一件事，应该是快速计划好当天的工作，并立即开始行动。

22、 目标要“看得见”。

23、一个优秀员工设立的目标，应该是看得见的，是可能实现的，而不是异想天开。

24、一个不切实际的目标，等于没有目标。

25、 一般来说，大目标不好实现，可以将大目标分解成几个小目标，各个击破。

26、其间，你要自信，坚持不懈地努力，做好每一件小事，并不断激励自己，最终一定能实现自己的理想。

27、 三、注重细节 不要忽略每一个细节，也许，影响全局的就是这毫不起眼的细微之处。

28、我们缺少的不是雄韬伟略的战略家，而是一步一个脚印的执行者。

29、有时候，一个微不足道的细节，就会葬送一个宏伟的计划，而一个精确、生动的细节则可以成就你的事业。

30、 人们都想成就一番事业，却不愿意或者不屑于做小事。

31、事实上，在这个分工越来越精细的社会，真正的大事实在太少，更多的是具体的、琐碎的、单调的小事。

32、老子曾经说过：“天下大事，必作于细。

33、”因此，成就大事，还得从小事做起。

34、 小细节并非真的微不足道，往往孕育着大机会。

35、人们总是把获得机会的客观条件看得很重，偏执地把机会的得失归结于天时、地利等客观因素上，而不从自身找原因。

36、殊不知，成功之人从不忽视任何一个小细节，不放过任何一个可能的机会。

37、如果你能脚踏实地地从每一件小事做起，再平凡的你也会做出不平凡的事情来。

本文分享到此完毕，希望对您有所帮助。

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