【江苏徐州贾汪区自制勤廉评价系统考察官员】近年来，江苏省徐州市贾汪区积极探索干部监督管理的新模式，结合本地实际，自主研发了“勤廉评价系统”，旨在通过信息化手段提升干部考核的科学性、公正性和透明度。该系统的推出，标志着贾汪区在推进全面从严治党、加强党风廉政建设方面迈出了坚实一步。
一、系统背景与目标
贾汪区作为徐州市的重要城区，近年来经济发展迅速，但随之而来的廉政风险也日益凸显。为有效防范和遏制腐败行为，提高干部履职尽责能力，贾汪区委、区政府决定引入数字化管理工具，构建一套符合本地实际的勤廉评价体系。
该系统的主要目标是：
- 建立科学、客观的干部评价机制；
- 提高干部廉洁自律意识；
- 推动干部作风持续改进；
- 实现对干部日常表现的动态监管。
二、系统功能与运行机制
“勤廉评价系统”主要由以下几个模块构成：
| 模块名称 | 功能描述 |
| 勤政考核 | 记录干部日常工作表现、任务完成情况等，量化评分 |
| 廉洁评估 | 收集干部个人事项报告、信访举报信息等，进行廉洁度分析 |
| 群众反馈 | 通过线上平台收集群众对干部的评价与建议 |
| 信息公示 | 定期公布干部考核结果，接受社会监督 |
| 数据分析 | 对考核数据进行统计分析，辅助决策参考 |
系统采用“日常记录+定期评价+动态调整”的方式，确保评价过程公平、公开、透明。
三、实施效果与反响
自系统上线以来，贾汪区干部的履职能力和廉洁意识明显提升。通过系统化管理，干部的“八小时外”行为也纳入监督范围，进一步增强了纪律约束力。
同时，群众对干部的满意度逐步上升，干群关系更加融洽。部分干部表示，该系统让他们更清楚自身存在的不足，也促使他们不断自我完善。
四、未来发展方向
贾汪区表示，下一步将继续优化系统功能，推动与现有政务平台的数据互通，探索“智慧党建+勤廉考核”新模式。同时，也将加强对干部的教育引导，真正实现“以评促改、以评促廉”。
总结：
江苏徐州贾汪区自主研发的“勤廉评价系统”，是新时代下干部管理创新的重要实践。它不仅提升了干部考核的科学性和规范性，也为基层治理提供了可复制、可推广的经验。随着系统的不断完善，贾汪区在推进全面从严治党、建设清廉政府的道路上，正迈出更加坚实的步伐。