【公司要求签订自愿放弃社保】在当前的就业市场中，部分企业为了降低用工成本，可能会要求员工签署“自愿放弃社保”的协议。这种做法虽然表面上看似合理，但实际上存在较大的法律风险和劳动权益隐患。本文将对这一现象进行总结，并通过表格形式直观展示相关要点。
一、现象总结
根据实际案例和劳动法相关规定，“自愿放弃社保”是一种不合法的行为。我国《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过任何形式的协议免除。即使员工主动提出放弃，该协议也因违反法律强制性规定而无效。
尽管如此，仍有一些企业以“提高工资待遇”“方便管理”等理由，诱导员工签署此类协议。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也可能导致企业在未来面临劳动仲裁或行政处罚。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 |
| 协议效力 | 员工自愿放弃社保的协议属于无效协议，无法对抗法律规定的缴费义务。 |
| 企业责任 | 企业有法定义务为员工缴纳社保，不得以任何理由规避。 |
| 员工权益 | 员工有权要求企业依法缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 |
| 风险提示 | 若企业未缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉或提起劳动仲裁，要求补缴及赔偿。 |
| 常见误区 | 部分员工认为签了协议就不用交社保，实则可能失去应有的保障，如医疗报销、退休金等。 |
三、建议与应对措施
1. 增强法律意识：劳动者应了解自身权利，拒绝签署任何违法的协议。
2. 保留证据：如遇企业要求签署“自愿放弃社保”协议，应保存相关书面材料，必要时可作为维权依据。
3. 及时举报：若发现企业存在违法行为，可向当地人社局或劳动监察大队举报。
4. 寻求专业帮助：遇到纠纷时，建议咨询律师或劳动争议调解机构，维护自身合法权益。
结语：
“自愿放弃社保”本质上是企业逃避法律责任的行为，劳动者应保持警惕，依法维护自己的社保权益。同时，相关部门也应加强监管，严厉打击此类违法行为，保障劳动者的合法权益不受侵害。