【临时工不签劳动协议违法吗】在当前的就业市场中，临时工的用工形式较为常见。然而，很多用人单位和劳动者对“临时工”是否需要签订劳动协议存在误解。那么，“临时工不签劳动协议是否违法？”是许多人在实际工作中关心的问题。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了事实上的劳动关系，就应当依法签订书面劳动合同。临时工并非法律上的一个独立概念，而是根据用工时间、工作性质等因素进行划分的一种用工形式。
因此，临时工不签劳动协议是违法的。用人单位有义务为临时工提供符合法律规定的劳动保障，包括签订合同、缴纳社保、支付工资等。
如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、表格对比
| 项目 | 内容 |
| 是否合法 | 不合法 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条 |
| 适用对象 | 所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括临时工 |
| 是否必须签订合同 | 是，无论用工形式如何 |
| 不签合同的后果 | 用人单位需承担法律责任，如支付双倍工资、赔偿损失等 |
| 劳动者可采取的措施 | 向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等 |
| 临时工是否受保护 | 是，享有与正式工同等的劳动权益 |
三、注意事项
1. 临时工≠无合同：即使用工时间较短，也应签订书面合同。
2. 口头协议无效：仅凭口头约定无法保障双方权益。
3. 社保必须缴纳：用人单位应为临时工缴纳社会保险，不能以“临时”为由规避责任。
4. 证据保留重要：劳动者应注意保存工作记录、工资发放凭证等，以备维权使用。
总之，临时工同样受到法律保护，不签劳动协议的行为不仅违反法律规定，也容易引发劳资纠纷。建议用人单位依法规范用工行为，劳动者也要增强法律意识，维护自身合法权益。