【试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少】在劳动法中，关于试用期工资的规定是劳动者权益保障的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定工资标准，并且在试用期内支付的工资不得低于该合同中约定工资的一定比例。
一、
根据我国现行法律法规，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位以“试用期”为由压低工资待遇，确保劳动者在试用期间能够获得基本的生活保障。
需要注意的是，这一规定适用于所有类型的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外，各地可能有具体的实施细则或地方性法规，建议劳动者在签订合同时详细了解相关条款，必要时可咨询法律专业人士。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 试用期工资最低标准 | 不得低于劳动合同约定工资的80% |
| 适用范围 | 所有类型劳动合同（固定、无固定、任务制等） |
| 目的 | 保障劳动者基本权益，防止工资歧视 |
| 地方差异 | 部分地区可能有更具体规定，需结合当地政策 |
| 建议 | 签订合同时应明确工资标准，保留书面证据 |
三、注意事项
1. 明确合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应确认工资金额及支付方式，避免模糊表述。
2. 保留证据：如遇争议，工资条、银行转账记录、劳动合同等均可作为维权依据。
3. 及时维权：若发现用人单位未按法定标准支付试用期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上内容可以看出，试用期工资虽不同于正式工资，但其保障力度不容忽视。劳动者应增强法律意识，依法维护自身利益。