【国庆假日工资怎么算】在国庆节期间，很多员工会关心假期工资的计算方式。根据《劳动法》和国家相关法规，国庆假期属于法定节假日，用人单位应当依法支付加班工资或安排调休。以下是关于国庆假日工资的具体说明和计算方法。
一、国庆假期的性质
国庆节是国家法定节假日，通常包括10月1日至10月7日，共7天。在这7天中：
- 前3天（10月1日-3日）：为法定节假日，用人单位应支付三倍工资。
- 后4天（10月4日-7日）：为调休形成的休息日，若员工在此期间上班，应支付双倍工资；若不上班，可安排调休。
二、工资计算方式总结
| 假期类型 | 是否加班 | 工资标准 | 备注 |
| 法定节假日（10月1日-3日） | 加班 | 三倍工资 | 不得用调休替代 |
| 调休休息日（10月4日-7日） | 加班 | 双倍工资 | 可以调休 |
| 调休休息日（10月4日-7日） | 不加班 | 正常工资 | 可安排调休 |
三、具体计算示例
假设某员工的日薪为200元：
- 10月1日加班：200元 × 3 = 600元
- 10月5日加班：200元 × 2 = 400元
- 10月7日不加班：按正常工资结算，即 200元
四、注意事项
1. 加班需提前申请：员工在节假日加班应提前向单位申请，未经批准的加班可能不被认可。
2. 工资发放时间：一般应在假期结束后的一周内发放加班工资。
3. 调休安排：部分企业会通过调休来平衡工作时间，但不得强制员工放弃法定节假日工资。
五、总结
国庆节期间的工资计算主要依据是否为法定节假日以及是否加班。法定节假日加班需支付三倍工资，调休日加班则支付双倍工资。建议员工在假期前与单位确认加班安排及工资标准，确保合法权益得到保障。
如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。