【科员是什么级别】在政府机关、事业单位和国有企业中，“科员”是一个常见的职位名称，但很多人对其具体级别并不清楚。下面将从定义、级别划分、工作职责等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、科员的定义
“科员”通常是指在政府部门或单位中，从事具体事务性工作的基层工作人员。他们一般不担任领导职务，主要负责日常行政、文书、统计、协调等基础性工作。在编制上，科员属于普通工作人员，不属于领导干部序列。
二、科员的级别划分
在中国的公务员体系中，科员属于“非领导职务”，其级别主要依据《中华人民共和国公务员法》和相关职级并行制度来确定。根据不同的职务类别（如综合管理类、专业技术类等），科员的级别有所不同。
1. 综合管理类科员级别划分
| 职级 | 级别 | 对应工资标准（参考） |
| 科员 | 25级 | 3000-4000元/月 |
| 副主任科员 | 22级 | 4000-5000元/月 |
| 主任科员 | 19级 | 5000-6000元/月 |
> 注：以上工资标准为大致范围，实际以各地财政状况和单位性质为准。
2. 专业技术类科员级别划分
专业技术类科员一般按职称划分，如助理工程师、工程师、高级工程师等，与行政级别有所区别。
| 职称 | 对应级别 | 工资标准（参考） |
| 助理工程师 | 初级 | 3500-4500元/月 |
| 工程师 | 中级 | 5000-6000元/月 |
| 高级工程师 | 高级 | 7000-9000元/月 |
三、科员的工作职责
科员的主要职责包括：
- 处理日常文件、公文、报表等；
- 协助领导完成各项事务性工作；
- 参与会议记录、资料整理；
- 执行单位内部的各项管理制度；
- 与其他部门进行沟通协调。
四、科员的晋升路径
科员的晋升主要依赖于工作年限、考核成绩、学历背景等因素。一般来说，科员可以通过以下方式晋升：
- 晋升为副主任科员；
- 晋升为主任科员；
- 或通过考试、选拔进入更高层次的岗位。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 基层工作人员，非领导职务 |
| 级别 | 科员（25级）、副主任科员（22级）、主任科员（19级） |
| 工资 | 3000-6000元/月左右（视地区和单位而定） |
| 工作内容 | 日常行政、文书、协调、统计等 |
| 晋升方向 | 向副主任科员、主任科员发展，或转岗、考取更高职务 |
如需进一步了解不同地区的具体待遇或晋升政策，建议查阅当地人事部门发布的最新规定。