【用外举不避仇造句子】“外举不避仇”出自《左传》，原意是指在选拔人才时，不因对方是自己的仇人而回避，体现了公正无私的用人原则。这一成语常用于强调选拔人才应以德才为标准，而不受个人情感或关系的影响。
在现代语境中，“外举不避仇”可以用来形容一个人在工作中能够坚持原则、公正无私，即使面对曾经有过矛盾的人，也能基于其能力进行推荐或任用。这种态度不仅有助于团队的和谐发展，也体现了领导者的胸怀与智慧。
一、总结
| 项目 | 内容 |
| 成语出处 | 《左传》 |
| 原意 | 选拔人才时不因对方是仇人而回避 |
| 现代意义 | 公正无私地选用人才，不受私人情感影响 |
| 使用场景 | 工作、管理、教育等需要公平选拔的场合 |
| 造句示例 | 在这次招聘中，他外举不避仇，将一位曾与他有过冲突但能力出众的候选人推荐给了公司 |
二、造句示例
1. 在公司的干部选拔中，老李外举不避仇，把一个曾和他意见不合但业务能力强的同事提拔为部门主管。
2. 他一直坚持外举不避仇的原则，因此在团队中赢得了大家的尊重。
3. 虽然两人曾是竞争对手，但在项目合作中，他依然选择外举不避仇，让对方担任了重要角色。
4. 这位领导做事公正，从不因私人恩怨而影响判断，真正做到了外举不避仇。
5. 在选人用人上，他始终坚持外举不避仇，只为团队的发展考虑。
三、结语
“外举不避仇”不仅是古代政治家的用人之道，也是现代社会中值得提倡的一种职业精神。它强调的是理性、公正与包容，提醒我们在面对人际关系时，不应被情绪左右，而应以能力和贡献作为衡量标准。这样的态度，不仅能提升组织效率，也能促进更健康的工作环境。