【主要简历指什么】“主要简历”这一说法在日常工作中并不常见，通常我们使用的是“简历”或“个人简历”。但若从字面意思理解，“主要简历”可能指的是一个人在求职过程中最核心、最重要的那份简历，或者是用于重点岗位申请的简历版本。
在实际操作中，“主要简历”可以理解为一份经过精心整理、突出关键经历与能力的简历，用于应对重要的职位申请或面试。它不同于“通用简历”，而是根据不同的岗位要求进行定制化调整，以提高通过率和面试机会。
一、
“主要简历”并非一个标准术语，但在实际应用中，它通常指代一份针对特定岗位或重要场合而特别准备的简历。这种简历强调与岗位匹配的关键信息，如工作经验、技能特长、项目成果等，目的是在众多候选人中脱颖而出。
与普通简历相比，主要简历更加注重内容的针对性、逻辑性和专业性，是求职者在关键阶段使用的“精品简历”。
二、表格对比
| 项目 | 主要简历 | 普通简历 |
| 定义 | 针对特定岗位或重要场合设计的简历 | 通用型简历，适用于多个岗位 |
| 内容 | 突出与岗位相关的经验与技能 | 内容较为全面，涵盖所有经历 |
| 目的 | 提高通过率，增加面试机会 | 基础筛选用途 |
| 设计方式 | 根据岗位JD（职位描述）进行定制 | 通用模板，结构固定 |
| 使用场景 | 重点岗位申请、高端职位投递 | 初次投递、广泛搜索岗位 |
| 信息量 | 精简、聚焦 | 较多，涵盖全面 |
三、注意事项
1. 避免过度包装：虽然“主要简历”需要突出亮点，但不应夸大事实，保持真实。
2. 定期更新：随着职业发展，应定期修订主要简历，确保内容与时俱进。
3. 不同岗位不同版本：对于不同行业或岗位，建议准备多个版本的主要简历。
4. 语言简洁专业：使用规范、专业的表达方式，避免口语化或模糊表述。
综上所述，“主要简历”并不是一个官方定义的术语，但它代表了求职者在关键环节中所使用的高质量、针对性强的简历形式。合理利用“主要简历”，有助于提升求职成功率。